შრომითი ურთიერთობის გამართული მართვა საჭიროებს სწორ დოკუმენტაციას და თანმიმდევრულ პროცედურებს. ვეხმარებით დამსაქმებლებს ხელშეკრულებების, შინაგანაწესისა და საკადრო გადაწყვეტილებების მოქმედ კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში მოყვანაში.
რით შეგვიძლია დაგეხმაროთ
- შრომითი ხელშეკრულებები და სამუშაო აღწერილობები
- შინაგანაწესი, სამუშაო დრო და შვებულებების პოლიტიკა
- ხელშეკრულების შეწყვეტისა და დისციპლინური პროცედურების შეფასება
- შრომის ინსპექციისთვის მზადება და შრომითი დავები
როგორ ვმუშაობთ
- ვარკვევთ დასაქმებულის ფუნქციას და შრომის რეალურ პირობებს.
- ვამოწმებთ კანონისა და ხელშეკრულების მოთხოვნებს.
- ვამზადებთ გადაწყვეტილების დასაბუთებასა და მტკიცებულებებს.
- ვგეგმავთ შეტყობინებებს, ვადებს და დოკუმენტების შენახვის წესს.
საყურადღებო რისკები
- შეწყვეტის შაბლონური შეტყობინება სათანადო საფუძვლის გარეშე
- სამუშაო დროისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოს აღურიცხაობა
- შინაგანაწესის წინააღმდეგობა ხელშეკრულებასა ან კანონთან
ხშირი კითხვები
ყოველთვის აუცილებელია წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება?
ფორმაზე მოქმედებს კანონით განსაზღვრული მოთხოვნები და ურთიერთობის ხანგრძლივობა; წერილობითი ფორმა პრაქტიკულად განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია.
შეიძლება თანამშრომლის დაუყოვნებლივ გათავისუფლება?
ეს დამოკიდებულია შეწყვეტის საფუძველზე, ფაქტებზე, შეტყობინებისა და კომპენსაციის მოთხოვნებზე.
ოფიციალური წყაროები და დამატებითი მასალები
ეს საცნობარო მასალაა. ოფიციალური მოქმედი ტექსტი ყოველთვის გადაამოწმეთ „მაცნეზე“.
მნიშვნელოვანი
მასალა ზოგადი ინფორმაციისთვისაა და არ წარმოადგენს ინდივიდუალურ სამართლებრივ რჩევას. გადაწყვეტილებამდე გადაამოწმეთ კანონის მოქმედი რედაქცია.